Écouter
Accueillir une parole individuelle.
CSE CONNEXION
Des tendances pour éclairer, jamais pour surveiller.
DES SIGNAUX À LIRE AVEC PRUDENCE
Transformer des échanges humains en données utiles au dialogue social.
Une tendance n’est ni un diagnostic, ni une preuve isolée. C’est un repère que les représentants du personnel confrontent au terrain et aux autres données disponibles.
Regrouper
Faire apparaître des thèmes quand le volume le permet.
Restituer
Présenter des indicateurs et leurs limites.
Agir
Aider les élus à questionner et prioriser.
CE QUE LES DONNÉES PEUVENT FAIRE
Éclairer.
Montrer l’évolution de l’utilisation et faire ressortir des préoccupations à investiguer.
CE QU’ELLES NE PEUVENT PAS FAIRE
Prouver à elles seules.
Elles ne mesurent pas toute la population et ne remplacent ni une enquête, ni l’analyse du travail réel.
FAISONS LE LIEN
Et si nous parlions
de vos salariés ?
Un échange pour comprendre votre organisation et construire la bonne réponse.