Ligne d’écoute
Des écoutants formés, avec des jours, horaires et modalités définis avec chaque CSE.
NOS SOLUTIONS
Un temps pour parler. Quelqu’un pour écouter.
Proposez un point d’écoute et d’orientation pour mieux comprendre les besoins exprimés par les salariés.
Échanger sur cette solutionÉCOUTE DES SALARIÉS
Un accompagnement concret.
Orientation vers les bons interlocuteurs
Une première orientation vers les élus ou les interlocuteurs compétents selon la demande.
Identité laissée au choix du salarié
Le salarié peut donner son nom volontairement ou choisir de ne pas le communiquer.
Bilan collectif non identifiant
Une restitution collective qui aide les élus à identifier les sujets récurrents, sans exposer les personnes.
Ce que nous construisons ensemble
Des échanges qui éclairent vos priorités. Les règles de confidentialité, de transmission et de restitution sont cadrées avant le lancement.
Un cadre clair, dès le départ.
01
Comprendre
Vos attentes, vos publics et vos contraintes.
02
Cadrer
Le périmètre, les supports, les modalités et les interlocuteurs.
03
Déployer
La mise en œuvre et un point sur les actions réalisées.
FAISONS LE LIEN
Et si nous parlions
de vos salariés ?
Un échange pour comprendre votre organisation et construire la bonne réponse.