Identité laissée au choix
Le salarié peut ne pas donner son nom. Toute prise en charge nominative nécessite un cadre explicite.
CSE CONNEXION
Comprendre ce qui est protégé, traité et restitué.
LA CONFIANCE REPOSE SUR DES RÈGLES
Confidentialité et anonymat : dire précisément ce qui est protégé.
Le salarié doit savoir quelles informations sont demandées, qui peut y accéder, à quoi elles servent et quelles sont les limites du dispositif.
Récit non transmis
Le contenu détaillé d’un échange n’est pas adressé au comité social et économique ou à l’employeur.
Restitution avec seuils
Une catégorie trop rare ou précise ne doit pas apparaître si elle permet de reconnaître une personne.
Conservation limitée
Seules les informations nécessaires sont conservées, pendant une durée définie et documentée.
En cas de danger immédiat
CSE Connexion n’est pas un service d’urgence. La procédure applicable, les numéros d’urgence et toute limite à la confidentialité doivent être définis avant le déploiement et validés juridiquement.
Une politique définitive avant l’ouverture
Le registre, les durées, destinataires, sous-traitants et droits doivent correspondre exactement à l’organisation réelle.